为进一步凝练护理专业特色，研究护理人才培养的可持续发展，医学院于7月2日上午组织召开护理专业发展研讨会。出席会议的有分院院务会成员及护理系主要负责人等。
护理人才是目前社会需求的紧俏专业人才，长期面临供不应求的发展态势。护理系主任包家明首先从护理专业人才社会需求的现状为切入点，从护理专业建设特点、发展瓶颈以及发展思路等方面，通过详实的数据，客观分析了目前护理专业以高质量就业为导向，培养国际化视野的高素质技能型护理应用人才为核心的培养模式，即有成绩的展现，如有52%的学生被浙大6所附属医院录用，留任三级医院的就业比例达到80%，专业对口率约达到95%，高层次就业稳居省内护理院校首位，显示了护理专业发展至今良好的基础；同时，也针对目前社会各界对于护理专业认知度的偏差，报考护理专业的群体局限性等问题，提出了与浙大联合办学，共同发展护理专业的初步构想。
接着与会者围绕如何进一步以双赢为基础，增进与浙大互动联合模式，促进护理专业错位可持续发展进行深入的讨论，大家畅所欲言，提出了很多建设性的意见。如涉及双方学科与专业建设，研究生和本科生教育有机融合；国际化资源的分享与延续；共同规划个性化培养等方面。同时也对双方合作的具体模式及护理专业发展的保障机制等进行客观分析和研究。
据悉，之前在学院的大力支持下，医学院也通过不同的渠道和浙大医学部、护理系以及部分附属医院进行沟通，就相关联合办学，错位发展的问题展开接洽，也获取了一些合理化的意见和建议。希望借此次学院大力发展护理专业之春风，依托浙大雄厚的力量，双方结成紧密的教育共同体，为我院护理人才的培养激发新的动力。
图/文 贾云华
附：目前护理专业的社会需求状况
据2013年卫生部统计资料显示：我国现有注册护士249.7万人，注册医生为213.9万人，医护之比为1：1.16，国家规划到2020年全国注册护士数应达到445万，尚缺196万人；浙江省现有注册护士12.1313万人，注册医生12.9973万人，医护之比为1：0.93，按卫生部要求医生与护士比应是1：2，重要科室医生与护士的比应是1：4，尚缺14万人，同时，随着老年社会的到来、新建医疗机构的增加，护士短缺现象将更加严重，并成为一个长期而持续的过程，为护理人才提供了巨大的就业空间。
